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劳动部观察国内9大外送平台外送员轨制:foodpanda、Uber Eats属雇佣关联,应依法加保劳保、提拨劳退金

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国庆一连假期发作数起食物外送平台业以外送员车祸案件,除已解决职灾观察依法处理外,劳动部职业平安卫生署近二周内已对11家食物外送平台业者实行专案搜检,相识外送平台业与外送员之劳务关联,以期保证外送员劳动权益。



劳动部示意,本次搜检11家食物外送平台业者,除2家经搜检已确认停业外,个中6家业者经抽查个案认定与其外送员为雇佣关联者计有5家,非雇佣关联者1家;另 3家业者无自有外送员而系委由货运公司外送,经抽查个案计有1家为雇佣关联,2家非属雇佣关联。



有5家和外送员的劳雇关联属于「雇佣」制的平台包含:foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、QUICKPick等平台,都未替外送员「加保劳保」与「提拨劳退金」,劳动部示意已违背劳动法则划定,均将由主管机关依法处理。

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职安署示意,有关劳务关联认定部份,除抽查两边左券、外送员功课型态及时候受范例之水平、亲身推行之必要性及惩办扣点机制等事项外,并电话访谈外送员现实功课情况,就其品德、经济、构造从属性之强度综合考量认定。



职安署强调,外送员与平台业者之劳务关联须依个案现实认定,若有与抽查个案雷同事情型态者,可合理揣摸其雷同之劳务关联。反之,针对新范例劳务关联,仍可依上述规范采个案再认定。



职安署再次重申,不管食物外送平台业者与外送员间之法律关联为什么,平台业者皆应善尽其企业社会义务,如为雇佣以外送员,应依划定赋予劳保劳退权益;非属雇佣关联者,可透过相干职业工会到场劳工保险。不管雇佣或非雇佣,业者也应赋予外送员更多平安保证,如商业保险之第三人义务险、整体危险险等,以使外送员的权益可得到更全面保证,削减食物外送平台、外送员与消费者间之纷争。



 



新闻来源:劳动部



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